عادةً ما تكون هناك فكرة سابقة لدى القائمين على المقابلة الشخصية والمسؤولين، عن اتخاذ قرارات التعيين، وعن الصفات التي يبحثون عنها في موظفيهم الجدد، ويتوقعون إمكانية ملاحظة هذه الصفات في المقابلة الشخصية، فمن المهم للمتقدمين للوظائف الإعداد الفائق عند إعداد جميع ملفات التقدم للوظائف، ويزداد هذا الإعداد قبل الدخول للمقابلة الشخصية، لتحقيق هذه الصفات المطلوبة لرفع احتمال التوظيف.
